Due importanti sentenze offrono spunti concreti per una gestione più consapevole e inclusiva delle risorse umane , soprattutto in presenza di situazioni legate alla …
La Corte d'Appello chiarisce: il licenziamento per comporto non è discriminatorio se le assenze non sono legate alla disabilità del lavoratore.
Le indicazioni amministrative dell'Inps per il riconoscimento delle nuove tutele in materia di permessi e di congedi per l’assistenza ai soggetti riconosciuti…
In materia di periodo di comporto non è aprioristicamente sostenibile alcuna distinzione di trattamento tra i lavoratori disabili e gli altri, posto che malattia e…