Gestione dei Fondi Interprofessionali per la Formazione finanziata

Gestisci le risorse del tuo Fondo e finanzia la formazione dei tuoi dipendenti in azienda

Gestione dei Fondi interprofessionali e della formazione finanziata

I Fondi Interprofessionali rappresentano una risorsa straordinaria per la formazione dei dipendenti con costi aziendali ridotti o addirittura azzerati

Sono organismi creati attraverso accordi tra le Parti Sociali e alimentati dai contributi obbligatori che le imprese versano all’INPS ogni mese: le imprese possono scegliere di destinare lo 0,30% di questo contributo ad un Fondo Interprofessionale che lo mette a disposizione per la formazione e l'aggiornamento dei lavoratori. 

Per poter usufruire di queste risorse l'azienda deve aderire, in modo libero e gratuito, ad uno dei Fondi e presentare un Piano formativo per la formazione dei lavoratori. La mancata adesione a un Fondo comporta la perdita del contributo versato e l’impossibilità di utilizzarlo.

I Fondi Interprofessionali sono strumenti molto vantaggiosi per l'azienda: per accedere ai finanziamenti, i consulenti della Formazione Artser ti supportano per l'adesione, la verifica delle risorse disponibili e la predisposizione di Piani formativi personalizzati e su misura.

Cosa puoi fare con i Fondi Interprofessionali

Ridurre sensibilmente i costi aziendali per la formazione.

Aumentare la competitività dell’impresa e del tuo team.

Costruire piani formativi su misura e adeguati ai bisogni della tua azienda.

Valorizzare le competenze dei tuoi dipendenti e aumentare il know-how aziendale.


Come possiamo aiutarti a gestire le tue risorse del Fondo


valutazione

Ti aiutiamo a scegliere il Fondo più appropriato e valutiamo le risorse disponibili per la tua azienda.

Analisi

Analizziamo con te le esigenze formative della tua azienda e redigiamo il Piano formativo.

piano formativo

Prepariamo i documenti e presentazione il Piano formativo al tuo Fondo per la richiesta di finanziamento.

assistenza

Gestiamo i corsi previsti dal Piano durante tutto il suo svolgimento assicurando un'assistenza continua.

liquidazione

Seguiamo in tutte le fasi la pratica di finanziamento della formazione fino alla rendicontazione finale.

Domande e risposte
Cosa sono i Fondi Interprofessionali?
I Fondi paritetici Interprofessionali sono organismi creati dai dalle Parti Sociali ovvero tra i sindacati dei lavoratori e i rappresentanti datoriali e sono stati istituiti nel 2000 con la Legge 388 per finanziare la formazione e l'aggiornamento dei lavoratori nelle aziende. Dai dati ANPAL, l'Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro, i Fondi Interprofessionali rappresentano oltre 900 mila aziende circa e 10 milioni di lavoratori, gestendo circa 659 milioni l'anno. Costituiscono il principale strumento di finanziamento della formazione continua in azienda.
Da dove provengono le risorse dei Fondi Interprofessionali?
Attraverso il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano mensilmente una quota all'INPS - il cosiddetto "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria". Da alcuni anni le imprese hanno possono scegliere di destinare lo 0,30% di tale contributo ad un Fondo Interprofessionale alimentando così le risorse dei Fondi mettendole a disposizione dell’azienda per la formazione dei propri lavoratori. 
Come fanno le imprese ad accedere alle risorse dei Fondi? 
Per accedere alle risorse dei Fondi le imprese devono aderire ad uno dei diversi Fondi Interprofessionali esistenti e presenti un Piano formativo nelle modalità e tempi definiti dal Fondo scelto. Ogni Fondo stabilisce delle modalità per l’utilizzo dei contributi versati e mette a disposizione diversi strumenti di finanziamento. In generale le imprese possono accedere ai finanziamenti per la formazione mediante il Conto Formazione, gli Inviti o Avvisi e i Voucher. 
Che differenza c'è tra Conto Formazione, Avvisi e Voucher formativi?

Il Conto Formazione (o Conto Individuale) è lo strumento con cui ogni singola azienda accantona i propri versamenti e li utilizza per finanziare la formazione dei propri lavoratori. Per le sue caratteristiche, il Conto Formazione è vantaggioso per le aziende più grandi, poiché un numero maggiore di dipendenti equivale ad accantonamenti più alti.
Gli Avvisi, invece, offrono alle aziende risorse aggiuntive rispetto a quelle versate sul proprio Conto. Per tale motivo, gli Avvisi risultano particolarmente utili alle micro e piccole imprese per soddisfare meglio i propri fabbisogni formativi. Per accedere alle risorse messe a disposizione dagli Avvisi, le aziende devono presentare un Piano formativo che sarà oggetto di valutazione. Generalmente, gli Avvisi prevedono una serie di requisiti che stabiliscono le caratteristiche che le aziende devono avere per poter fare richiesta di finanziamento, le tematiche oggetto della formazione, le categorie di lavoratori che possono partecipare alla formazione, etc.
Alcuni Fondi Interprofessionali, infine, mettono a disposizione specifiche modalità per l’acquisto di corsi a catalogo tramite lo strumento del Voucher formativo, utile in particolare per finanziare la partecipazione di un dipendente ad un corso specifico.

Come fa un'impresa ad aderire a un Fondo Interprofessionale?

L’adesione ad un Fondo Interprofessionale avviene tramite flusso Uniemes (DM10) che va trasmesso all’Inps. L’iscrizione ai Fondi Interprofessionali non comporta alcun costo aggiuntivo per l’azienda, in quanto il contributo dello 0,30% viene comunque versato. Le imprese possono aderire a qualsiasi Fondo indipendentemente dal loro settore o dimensione. L’adesione può avvenire ogni mese tramite il modello Uniemens (DM10) INPS. È possibile anche il passaggio da un Fondo Interprofessionale all’altro mediante revoca, destinando successivamente il contributo al nuovo Fondo. Ciascuna azienda può risultare aderente ad un solo Fondo. I datori di lavoro possono aderire ad un secondo Fondo solo per la formazione dei dirigenti, scegliendo tra i Fondi costituiti a tale scopo.

Quanti Fondi Interprofessionali esistono?

In Italia sono attualmente operativi 19 Fondi Interprofessionali, ognuno con proprie caratteristiche e modalità:

Fapi - Fondo formazione piccole medie imprese
Fba - Fondo Banche Assicurazioni
FonARCom
Fon.Coop
FondArtigianato
Fond.E.R. - Fondo Enti Religiosi
Fondimpresa
Fondir
Fondirigenti
FondItalia - Fondo Formazione Italia
Fondo conoscenza
Fondo Dirigenti PMI
Fondolavoro
Fondoprofessioni
Fonservizi - Fondo formazione servizi pubblici industriali
Fonter
For.agri
FormAzienda
For.Te.

Quali criteri utilizzare per la scelta di un Fondo? 
Nella scelta del Fondo Interprofessionale l'imprenditore può considerare diversi fattori come il CCNL applicato, o il  si può legare la decisione il settore di appartenenza. Ma l’elemento più importante è la classe dimensionale dell’azienda. Le aziende di maggiori dimensioni possono optare per i Fondi che prevedono un Conto Formazione poiché gli accantonamenti sono sufficienti per soddisfare i propri fabbisogni formativi. Le micro e piccole imprese possono scegliere un Fondo che prevede la pubblicazione frequente di Avvisi con i quali accedere a risorse extra rispetto a quelle accantonate.
Quali corsi si possono finanziare con le risorse di un Fondo? 
È possibile finanziare qualsiasi tipo di corso di formazione, in presenza, online e in modalità e-learning. È possibile presentare piani formativi che includono corsi aziendali o individuali per qualsiasi esigenza (tecnico professionali, gestionali, manageriali, di marketing, organizzazione e sviluppo, informatica, lingue, eccetera) compresi quelli obbligatori riguardanti la sicurezza sui luoghi di lavoro.

I principali Fondi Interprofessionali per le PMI
Fondartigianato

Fondartigianato è un’associazione riconosciuta costituita da Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, CGIL, CISL, UIL ed è il primo Fondo autorizzato dal Ministro del Lavoro, con decreto del 31 ottobre del 2001.

Tra i finanziamenti disponibili rientra il Progetto quadro che permette alle aziende, in tempi molto rapidi, di attivare un corso di formazione aziendale di durata compresa tra le 16 e le 120 ore. Se la formazione coinvolge più partecipanti è possibile attivare un progetto formativo da presentare secondo le scadenze del nuovo Invito di Fondartigianato.
Attraverso i Piani Aziendali di Sviluppo le aziende possono beneficiare di formazione gratuita per i propri dipendenti in modo semplice e rapido, presentando un progetto formativo strutturato che accompagna le transizioni e i cambiamenti aziendali.

Importanti risorse sono dedicate alle imprese che scelgono di cambiare fondo e aderire a Fondartigianato. Queste imprese potranno attivare progetti formativi e corsi di formazione pur non avendo ancora contribuito al Fondo. Un welcome bonus importante che altri Fondi non offrono e che è possibile utilizzare per offrire formazione immediata, veloce e finanziata.

Fondimpresa

Fondimpresa è il Fondo interprofessionale per la formazione continua sottoscritto da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. È aperto alle imprese di ogni settore e dimensione. Le aziende aderenti a Fondimpresa possono utilizzare i finanziamenti per la formazione attraverso due canali principali: con il Conto Formazione grazie a cui ogni impresa può avviare in qualsiasi momento azioni formative su misura, e con il Conto di Sistema grazie al quale l'impresa trova risorse, partner, assistenza.

Affidati ai professionisti Artser
Per aiutarti a gestire le risorse dei Fondi Interprofessionali e a definire un piano formativo personalizzato  e adeguato alle tue esigenze aziendali, mettiamo a disposizione la competenza dei nostri professionisti insieme all’ampia scelta formativa di Artser - Versione Beta.
 

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