Report - Come portare i nuovi talenti in azienda e trattenerli

Pratiche di avvicinamento tra giovani e impresa: pezzi unici o pezzi di ricambio?

 
trattenere talenti

Individuare i giovani adatti alla nostra impresa, farli entrare e costruire con loro una relazione ottimale e stabile è un obiettivo difficile e raggiungibile con gradualità e fatica. Oggi ha una complessità più elevata grazie ad ostacoli simultanei con origini differenti, che rendono la scelta, l’attrazione e la fidelizzazione dei giovani tra le attività più laboriose e costose per chi fa impresa.

Non vanno considerati una massa statica e informe che nel tempo non cambia obiettivi ed aspettative, abitudini e disponibilità; anche noi abbiamo modificato le nostre. Se cambiano i prodotti ed i macchinari, i consumatori ed i prezzi, le tasse e le normative, perché i giovani a cui vogliamo aprire le porte delle nostre imprese dovrebbero rimanere sempre gli stessi?

C’è quindi da riempire il vuoto informativo che li separa dalla nostra impresa: lo facciamo con report a cura del Centro Studi Imprese Territorio. 

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