Test sulla Trasparenza retributiva: scopri dove si posiziona la tua azienda

Il 7 giugno 2026 la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva diventa operativa in Italia. Da quel giorno le aziende dovranno pubblicare le fasce salariali negli annunci di lavoro, rispondere per iscritto ai dipendenti che chiedono informazioni sulla propria retribuzione e calcolare il divario retributivo di genere.

Per capire davvero dove si trova la tua azienda su questi temi, Artser ha costruito un test di autovalutazione gratuito: 32 domande, 5 minuti, risultato immediato. Non una lista di adempimenti ma una fotografia precisa del tuo punto di partenza, area per area.

Le 5 aree che il test valuta

Al termine ricevi il tuo livello di maturità su cinque dimensioni:

1. Trasparenza e Comunicazione — come comunichi le retribuzioni a candidati e dipendenti.
2. Sistemi HR e Struttura dei Ruoli — job evaluation, fasce retributive, benchmark di mercato.
3. Monitoraggio e Gender Pay Gap — se e come misuri i divari retributivi interni.
4. Benefit, Welfare e Non Monetario — equità e trasparenza delle componenti non monetarie.
5. Certificazioni, ED&I e Ascolto — parità di genere, diversity & inclusion, canali di informazione.

Come funziona il test

Il test è strutturato in 32 domande distribuite sulle cinque aree. In cinque minuti ottieni una mappa di maturità con i punteggi per sezione e le aree prioritarie su cui intervenire.

Le risposte non vengono raccolte né trasmesse. Il test è completamente anonimo: quello che compili rimane nel tuo browser. L'unica cosa che ti chiediamo prima di inviarti il link è l'indirizzo email e il nome della tua azienda — il link arriva direttamente nella tua casella.

Chi arriva preparato pianifica gli interventi con calma. Chi scopre le criticità sotto data gestisce le emergenze — e le emergenze HR costano sempre più della prevenzione. Il test trasforma un'incertezza in una diagnosi: non ti dice cosa fare, ma ti dice dove sei oggi, con precisione.