Webinar - Trasparenza salariale e parità retributiva: tutte le novità della Direttiva UE 2023/970 - Artser

Martedì 21 aprile ore 12.00 / 13.00 su Zoom - Partecipazione gratuita

Webinar - Trasparenza salariale, parità retributiva e Direttiva UE 2023/970: cosa cambia per le imprese?

La trasparenza salariale sta per diventare un obbligo di legge. Con la Direttiva UE 2023/970 del 10 maggio 2023, l'Unione Europea ha fissato regole precise sul diritto dei lavoratori ad accedere alle informazioni retributive e sulla parità di retribuzione.

Con il recepimento obbligatorio entro il 7 giugno 2026, le imprese italiane si trovano di fronte a un cambiamento concreto: politiche retributive, processi di selezione e sistemi di classificazione dovranno essere riesaminati alla luce di nuovi obblighi precisi.

In questo webinar gratuito Nunzio Lena, Consulente del Lavoro e Manager del Servizio Gestione del Personale di Artser, guida imprenditori e responsabili HR attraverso il quadro normativo e le implicazioni operative concrete per le imprese.

Al suo fianco, Manuela Scoglio, HR Business Partner Region South and L&D Lead for S&S di Aperam — multinazionale dell'acciaio inossidabile presente in oltre 40 paesi — porta la testimonianza diretta di un'azienda strutturata che si sta già preparando all'adeguamento. Un punto di vista che trasforma la norma in pratica reale.

Iscriviti subito al webinar
Trasparenza salariale, parità retributiva e Direttiva UE 2023/970: cosa cambia per le imprese?
Martedì 21 aprile dalle 12.00 alle 13.00 su Zoom

Di cosa parleremo?

Durante l'incontro affronteremo il tema della trasparenza salariale con un approccio concreto, partendo dal contesto normativo per arrivare alle implicazioni pratiche sulla gestione quotidiana delle risorse umane.
Analizzeremo il quadro europeo e italiano sulla parità retributiva: come si è evoluto il dibattito normativo, quali sono i riferimenti già vigenti e perché il tema è oggi al centro dell'agenda delle imprese, anche di piccole e medie dimensioni.
Entreremo nel merito della Direttiva UE 2023/970: obiettivi, logica di fondo e principi ispiratori. Capiremo perché questa direttiva rappresenta un cambio di paradigma rispetto agli approcci precedenti e cosa si intende concretamente per trasparenza retributiva.
Analizzeremo le tempistiche di recepimento e cosa dovranno aspettarsi le imprese: con la scadenza del 7 giugno 2026 ormai vicina, è fondamentale capire cosa cambierà e quali adeguamenti sarà necessario avviare per tempo.
Un focus specifico sarà dedicato agli obblighi di trasparenza nei processi HR: dalla fase di selezione e assunzione, alla gestione delle progressioni retributive, fino alla comunicazione interna. Vedremo dove le aziende dovranno intervenire e come organizzarsi concretamente.
Infine, affronteremo il diritto di accesso alle informazioni retributive da parte dei lavoratori: cosa possono richiedere, entro quali limiti, e quali sono le implicazioni organizzative e di compliance per il datore di lavoro.

L'obiettivo del webinar è fornire una mappa chiara e operativa: cosa cambia, entro quando, e come muoversi concretamente. Il tutto arricchito dalla testimonianza di Manuela Scoglio di Aperam, che racconterà come una grande organizzazione industriale si sta strutturando per rispondere agli obblighi della Direttiva — un confronto utile anche per le PMI che devono iniziare a pianificare.

Relatori

Nunzio Lena - Consulente del lavoro e Manager Servizio Gestione del Personale e Consulenza del Lavoro Artser
Manuela Scoglio - HR Business Partner Region South and L&D Lead for S&S

Modera l'incontro Sara Bartolini, Content Manager Artser.

Tags:

Direttiva UE 2023/970, parità di genere, trasparenza salariale, webinar

Servizi correlati

Gestire il personale in modo efficace è una delle sfide più complesse per ogni...