Contratto di rete e distacco dei lavoratori: chiarimenti su limiti e validità

Il Tribunale di Perugia (sentenza n. 378/2024) ha chiarito che, per essere valido, un contratto di rete deve basarsi su un’effettiva collaborazione tra imprese. In mancanza di un’attività reale e di un programma concreto, l'adesione alla rete non ha valore e il distacco dei lavoratori può essere considerato illegittimo.

Nel caso specifico, l’azienda ha impiegato 22 lavoratori senza un valido schema contrattuale, configurando una somministrazione illecita di manodopera secondo il D.lgs. n. 81/2015.

Un'azienda di autotrasporto, aderente formalmente a un contratto di rete, ha impugnato dei verbali ispettivi che contestavano il distacco di 22 lavoratori, ritenendolo non conforme alla legge.

Il Tribunale ha valutato la questione alla luce della normativa vigente, in particolare dell’art. 3, comma 4-ter, del D.L. 5/2009, che definisce il contratto di rete come uno strumento per migliorare la competitività e la capacità innovativa delle imprese attraverso una collaborazione basata su un programma comune.

Secondo il Tribunale, un contratto di rete ha valore solo se:

• le imprese coinvolte svolgono un’attività reale e concreta;
• esiste un programma comune effettivo e operativo;
• la collaborazione tra le imprese è finalizzata allo sviluppo reciproco.

Se questi elementi non sono presenti, l’adesione alla rete non ha fondamento giuridico e il vincolo contrattuale è nullo.

Nel caso specifico, il Tribunale ha stabilito che l’impiego dei lavoratori presso l’azienda non era giustificato da alcun valido contratto di rete. Di conseguenza, ha riqualificato la situazione come somministrazione illecita di manodopera, violando gli artt. 30 e seguenti del D.Lgs. n. 81/2015. Questo significa che l’azienda ha gestito i lavoratori come se fossero propri dipendenti, senza un regolare contratto di somministrazione.

Per evitare contestazioni, le aziende che operano in una rete devono assicurarsi che la rete abbia un'attività concreta e non solo formale, il programma comune sia chiaro e rispettato e che i lavoratori distaccati operino all’interno di un accordo valido e giustificato.

Questa sentenza ribadisce che il contratto di rete non può essere usato per aggirare le regole sul lavoro e che il distacco deve sempre avvenire nel rispetto della normativa vigente.