Patto di prova e mansioni: la Cassazione chiarisce i requisiti di validità

Con la sentenza n. 15326/2025, la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) ha ribadito i principi che regolano la validità del patto di prova, con particolare attenzione alla corretta indicazione delle mansioni affidate al lavoratore.

La pronuncia prende avvio dal ricorso di una lavoratrice licenziata per mancato superamento del periodo di prova. La dipendente contestava la genericità del patto sottoscritto, sostenendo che le attività effettivamente svolte non corrispondessero a quanto indicato nel contratto di assunzione. Secondo la lavoratrice, il riferimento alle mansioni risultava troppo vago e non consentiva di individuare con chiarezza l’oggetto della prova.

La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando la validità del patto di prova e chiarendo i seguenti principi:

- il patto è valido se le mansioni sono indicate in modo specifico, anche tramite richiamo al CCNL, purché il riferimento sia chiaro e dettagliato;

- è insufficiente il mero richiamo a una categoria contrattuale generica, quando questa comprende più profili: è necessario indicare il profilo professionale specifico;

- nel caso esaminato, il contratto conteneva un riferimento preciso a un profilo professionale ben individuato, ritenuto sufficiente dalla Corte per validare il patto.

La sentenza offre spunti utili per la redazione dei contratti di assunzione, con particolare riguardo al periodo di prova:

1. Precisione nella redazione: indicare sempre le mansioni in modo chiaro e specifico. Il rinvio al CCNL è ammesso, ma deve riferirsi a un profilo professionale ben definito, non alla sola categoria.

2. Coerenza tra patto e attività effettive: le mansioni svolte durante il periodo di prova devono essere compatibili con quelle descritte nel contratto.

3. Prevenzione del contenzioso: una formulazione accurata riduce il rischio di impugnazioni per nullità del patto di prova.

La Cassazione conferma un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato: non è richiesta un’elencazione puntuale delle attività, ma il patto di prova deve comunque delineare con chiarezza l’oggetto della verifica. Il rinvio alle declaratorie del CCNL è valido se specifico, univoco e non ambiguo.

La chiarezza fin dalla fase iniziale del rapporto di lavoro rappresenta un elemento fondamentale di tutela per entrambe le parti. Curare la formulazione del patto di prova consente di prevenire equivoci e contestazioni, rafforzando la trasparenza e la correttezza contrattuale.