Webinar - Trasparenza salariale e parità retributiva: tutte le novità della Direttiva UE 2023/970 - Artser

Martedì 21 aprile ore 12.00 / 13.00 su Zoom - Partecipazione gratuita

La trasparenza salariale sta per diventare un obbligo di legge. Con la Direttiva UE 2023/970 del 10 maggio 2023, l'Unione Europea ha fissato regole precise sul diritto dei lavoratori ad accedere alle informazioni retributive e sulla parità di retribuzione.

Con il recepimento obbligatorio entro il 7 giugno 2026, le imprese italiane si trovano di fronte a un cambiamento concreto: politiche retributive, processi di selezione e sistemi di classificazione dovranno essere riesaminati alla luce di nuovi obblighi precisi.

In questo webinar gratuito Nunzio Lena, Manager del Servizio Gestione del Personale e Consulenza del Lavoro di Artser, guida imprenditori e responsabili HR attraverso il quadro normativo aggiornato e le implicazioni operative che ogni azienda dovrà affrontare.

Manuela Scoglio, HR Business Partner Region Europe South di Aperam, porta la prospettiva concreta di chi sta già affrontando questo cambiamento dall'interno di una realtà imprenditoriale strutturata.

Partecipa al webinar
Trasparenza salariale e parità retributiva: tutte le novità della Direttiva UE 2023/970
Martedì 21 aprile dalle 12.00 alle 13.00 su Zoom

Di cosa parleremo

Durante l'incontro affronteremo il tema della trasparenza salariale con un approccio concreto, partendo dal contesto normativo per arrivare alle implicazioni pratiche sulla gestione quotidiana delle risorse umane.
Analizzeremo il quadro europeo e italiano sulla parità retributiva: come si è evoluto il dibattito normativo, quali sono i riferimenti già vigenti e perché il tema è oggi al centro dell'agenda delle imprese, anche di piccole e medie dimensioni.
Entreremo nel merito della Direttiva UE 2023/970: obiettivi, logica di fondo e principi ispiratori. Capiremo perché questa direttiva rappresenta un cambio di paradigma rispetto agli approcci precedenti e cosa si intende concretamente per trasparenza retributiva.
Analizzeremo le tempistiche di recepimento e cosa dovranno aspettarsi le imprese: con la scadenza del 7 giugno 2026 ormai vicina, è fondamentale capire cosa cambierà e quali adeguamenti sarà necessario avviare per tempo.
Un focus specifico sarà dedicato agli obblighi di trasparenza nei processi HR: dalla fase di selezione e assunzione, alla gestione delle progressioni retributive, fino alla comunicazione interna. Vedremo dove le aziende dovranno intervenire e come organizzarsi concretamente.
Infine, affronteremo il diritto di accesso alle informazioni retributive da parte dei lavoratori: cosa possono richiedere, entro quali limiti, e quali sono le implicazioni organizzative e di compliance per il datore di lavoro.

L'obiettivo del webinar è fornire una mappa chiara e operativa per capire cosa sta cambiando, quali adeguamenti sono necessari e come il consulente del lavoro può supportare le imprese in questo percorso. La testimonianza di Manuela Scoglio HR Manager di Aperam, realtà industriale presente in 40 paesi nel settore dell'acciaio inossidabile, porterà la prospettiva concreta di chi si sta già preparando a questi cambiamenti dall'interno di un'organizzazione strutturata.

Relatori

Nunzio Lena - Consulente del lavoro e Manager Servizio Gestione del Personale e Consulenza del Lavoro Artser
Manuela Scoglio - HR Business Partner Region Europe South Aperam

Tags:

Direttiva UE 2023/970, parità di genere, trasparenza salariale, webinar

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