La Corte d'Appello chiarisce: il licenziamento per comporto non è discriminatorio se le assenze non sono legate alla disabilità del lavoratore.
La Corte di Cassazione nell’ordinanza 15 maggio 2024, n. 13491, ha precisato che, in assenza di una specifica previsione della contrattazione collettiva, il datore di…
L’applicazione dell’ordinario periodo di comporto ad un lavoratore disabile rappresenta una discriminazione indiretta, dal momento che questo è esposto al…
In materia di periodo di comporto non è aprioristicamente sostenibile alcuna distinzione di trattamento tra i lavoratori disabili e gli altri, posto che malattia e…
In tema di licenziamento per superamento del comporto cosiddetto “secco” , ovvero per unico ed ininterrotto periodo di malattia, il datore di lavoro non deve…
Con l’ordinanza del 10 novembre 2021 il Tribunale di Milano ha statuito che i periodi di malattia di una lavoratrice immunodepressa costretta ad assentarsi dal lavoro…