La Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 28171/2024, considera valida ed efficace la lettera di licenziamento inviata all’indirizzo comunicato dal dipendente al datore di…
La Corte Costituzione, con le sentenze n. 128/2024 e n. 129/2024 depositate il 16 luglio 2024, ha tracciato la simmetria tra licenziamento disciplinare e licenziamento per…
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 18529 datata 8 luglio 2024, ha affermato che il licenziamento può essere impugnato anche se l’atto spedito a mezzo…
La Corte di Cassazione nell’ordinanza 15 maggio 2024, n. 13491, ha precisato che, in assenza di una specifica previsione della contrattazione collettiva, il datore di…
Un lavoratore può essere licenziato per appropriazione illegittima di beni di lieve entità sul luogo di lavoro, in quanto anche un danno modesto può…
Se la ragione addotta a fondamento di un licenziamento per soppressione della posizione è collegata ad una generica politica di riduzione dei costi, il datore di lavoro…
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3147 del 13 novembre 2023, ha affermato che il datore di lavoro, in presenza di un lavoratore divenuto idoneo con prescrizioni,…
In tema di obbligo di repêchage, la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 31561 del 13 novembre 2023, ha osservato che il riferimento ai livelli di inquadramento…
Quando la raccomandata viene restituita al mittente con la dicitura “destinatario sconosciuto” il licenziamento è efficace se la mancata consegna è…
Con l’ ordinanza n. 9128 del 31 marzo 2023 , la Corte di Cassazione afferma che, nell’ambito dei licenziamenti collettivi, non si può limitare la scelta ai…