Il rapporto tra età e lavoro sta subendo profonde trasformazioni: l'età non è più un fattore discriminante, ma le differenze di ruoli, stipendi e benefit legati all'età persistono. Tuttavia, con la crescente carenza di personale giovane e l'aumento della longevità professionale, la tradizionale divisione tra giovani e over sembra non essere più sostenibile. Le imprese devono adattarsi a queste tendenze demografiche, valorizzando le competenze di tutte le generazioni e promuovendo una convivenza produttiva tra le diverse fasce di età.

Molte aziende non sono ancora consapevoli fino in fondo di queste sfide, e rispondono con soluzioni di emergenza ai problemi anziché con piani strategici ben congegnati. Questa mancanza di preparazione può, però, portare alla perdita di competenze preziose e di collaboratori indispensabili per il funzionamento quotidiano delle imprese.

Lo evidenzia il nuovo report "Lavoro senza età. Curare la sostenibilità generazionale", realizzato dal Centro Studi Imprese Territorio di Artser.

Il report evidenzia anche l'importanza della "silver economy", un settore in crescita dedicato ai servizi per la popolazione che invecchia. In Italia, questo settore contribuisce per circa 300-500 miliardi di euro al Pil, un numero destinato a crescere con l'invecchiamento della popolazione.

Nel contesto italiano, le imprese e la forza lavoro stanno invecchiando a un ritmo crescente. Negli ultimi dieci anni, c'è stata un'impennata significativa dei lavoratori tra i 50 e i 69 anni nelle posizioni di leadership aziendale. Allo stesso tempo, il numero di giovani lavoratori sta diminuendo. Queste tendenze demografiche richiedono risposte strategiche da parte delle imprese, che devono adattarsi a una forza lavoro invecchiata e trovare modi per trattenere e sviluppare talenti più giovani.

Infine, c'è da evidenziare l'importanza di tenere in considerazione i nuovi bisogni individuali dei lavoratori. I cambiamenti economici e sociali stanno influenzando le priorità dei lavoratori di tutte le età, dai lavoratori over che desiderano o devono prolungare la loro vita lavorativa, ai Millennials che stanno ridefinendo le loro priorità di vita. Le imprese devono rispondere a queste nuove esigenze con flessibilità e innovazione, per assicurare un ambiente di lavoro sostenibile e produttivo per tutte le generazioni.