Accordo per il rinnovo del CCNL Area Tessili-Moda / Chimica-Ceramica

Il 16 luglio 2024 è stato stipulato l’Accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle aziende artigiane appartenenti ai seguenti settori:

• Abbigliamento, Tessile calzaturiero, Confezioni su misura;
• Pulitintolavanderie;
• Occhialeria;
• Chimica, Concia, Gomma Plastica, Vetro;
• Ceramica.

All’interno dell’Accordo viene data la copertura anche per il Settore della Concia artigiana: per i lavoratori di questo settore si applicheranno le tabelle salariali del Settore Chimica, Gomma Plastica, Vetro. 

L’Accordo avrà validità quadriennale (con decorrenza 1° gennaio 2023) e scadrà 31 dicembre 2026. Si riportano di seguito le novità di maggior interesse.

L’Accordo prevede un aumento della retribuzione da erogarsi in quattro tranches secondo le seguenti decorrenze:

• luglio 2024,
• gennaio 2025,
• ottobre 2025,
• ottobre 2026.

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale (1°gennaio 2023 – 30 giugno 2024), ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'Accordo - ovverosia il 16 luglio 2024 - sarà corrisposto un importo forfettario “una tantum” pari a 110,00 euro lordi, suddivisibile in quote mensili o frazioni in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, con le seguenti modalità:

• 55,00 euro lordi con la retribuzione di settembre 2024;
• 55,00 euro lordi con la retribuzione di marzo 2025.

Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell'Accordo sarà erogato il 70% dell’importo una tantum, con le medesime decorrenze.

L'una tantum è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta legali o contrattuali ed è quindi comprensiva degli stessi ed è esclusa dalla base di calcolo del TFR.

Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali saranno considerati a tutti gli effetti anticipazioni dell'una tantum fino a concorrenza. Quindi tali importi cessano di essere corrisposti con la retribuzione di luglio 2024.

In aggiunta a quanto precede, l’Accordo di rinnovo ha:

• introdotto una disciplina specifica del lavoro stagionale per il settore Pulitintolavanderie che offre alle imprese la possibilità di assumere lavoratori per il c.d. “cambio stagionale” o “cambio armadio” nei seguenti periodi temporali:
  - dal 1° ottobre – 31 dicembre;
  - dal 1° aprile – 31 luglio;
  - i contratti stagionali avranno una durata massima di 3 mesi;
• previsto che, a partire dal 1° agosto 2024, per le ore prestate oltre l’orario contrattuale verrà corrisposta la maggiorazione del 12%;
• prolungato a 24 mesi il periodo massimo in cui conteggiare gli eventi morbosi che danno diritto alla conservazione del posto che viene confermato a 12 mesi complessivi (c.d. periodo di comporto). Per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge 68/1999 il periodo di comporto è elevato di ulteriori 90 giorni;
• modificato i termini di preavviso in caso di dimissioni o licenziamento per tutti i settori;
• esteso la disciplina degli scatti di anzianità agli apprendisti di tutti i settori del CCNL. Il valore dello scatto per gli apprendisti è di 6 euro;
• introdotto l’istituto della “banca ore solidale” attraverso il quale il lavoratore può cedere volontariamente e a titolo gratuito i permessi retribuiti e le ferie maturate e non godute ai lavoratori dipendenti dello stesso datore di lavoro, al fine di consentire a questi ultimi di assistere figli minori e/o parenti che necessitano di cure.