Collegato Lavoro: le novità in vigore dal 12 gennaio 2025

Il cosiddetto Collegato Lavoro (Legge n. 203/2024), pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 28 dicembre 2024, entrerà in vigore dal prossimo 12 gennaio 2025 rendendo applicabili le novità in materia di dimissioni di fatto o per fatti concludenti, limiti massimi di durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato, somministrazione di lavoro, adempimento degli obblighi contributivi, ammortizzatori sociali ecc…

Di seguito, una breve descrizione delle principali novità previste dal testo di legge.

La nuova norma, che integra l’art. 26 del D.Lgs. 151/2015, disciplina le ipotesi di “dimissioni di fatto” o “per fatti concludenti” rispetto alle quali non trova applicazione la disciplina delle c.d. dimissioni on-line.

In particolare, la disposizione prevede che l’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato o, in mancanza di indicazione contrattuale, per oltre 15 giorni, comporta la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore.

Tali dimissioni, tuttavia, non avranno efficacia se il lavoratore dimostrerà l’impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano l’assenza.

In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo o, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a 15 giorni (quindi almeno 16) il datore di lavoro potrà:

• trasmettere adeguata comunicazione all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (da capire se a mezzo PEC o se sarà predisposto un modulo ad hoc) che avrà facoltà di effettuare accertamenti;
• intendere il rapporto come risolto per volontà del lavoratore e senza applicazione della procedura telematica.

Una volta consolidate, le dimissioni “di fatto” o “per fatti concludenti” determineranno l’esclusione del datore di lavoro dall’obbligo di versare il contributo NASpI dovuto soltanto in caso di licenziamento – con conseguente impossibilità per il lavoratore, essendo dimissionario e non licenziato, di fruire del trattamento di NASpI - e la facoltà per lo stesso di trattenere dalle competenze di fine rapporto l’indennità di mancato preavviso contrattuale.

L’Ispettorato Nazionale di Lavoro, con la nota n. 9740 del 30 dicembre 2024, ha chiarito che fornirà indicazioni dettagliate in riferimento alla disposizione in commento e alle verifiche che verranno poste dagli ispettori territoriali del lavoro.

La durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato è stabilita in un giorno di effettiva prestazione lavorativa per ogni 15 di calendario, con una durata minima pari a due giorni e una durata massima pari a:

• 15 giorni per contratti fino a 6 mesi;
• 30 giorni per contratti di durata fino a un anno.

È in ogni caso esclusa la possibilità di reiterare la prova in caso di proroga o rinnovo dei contratti per lo svolgimento delle stesse mansioni.

I lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato o i lavoratori con determinate caratteristiche o assunti per determinate esigenze (svolgimento di attività stagionali o di specifici spettacoli, start-up, sostituzione di lavoratori assenti, lavoratori con più di 50 anni) sono esclusi dal computo dei limiti quantitativi relativi alla somministrazione a tempo determinato (attualmente pari al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei medesimi contratti).

Viene eliminata la previsione per cui, se il contratto tra agenzia di somministrazione e lavoratore sia a tempo indeterminato, non trovano applicazione i limiti di durata complessiva della missione a tempo determinato presso un soggetto utilizzatore (attualmente pari a 24 mesi).

Verrà aumentata da 24 a 60 mesi la durata delle rateazioni di debiti contributivi che possono essere concesse da INPS e INAIL.

I casi in cui tale rateizzazione sarà possibile verranno definite con decreto dal Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell’Economia, da emanare entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge, sentiti l’INPS e l’INAIL.

Il lavoratore che svolge attività di lavoro subordinato durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto al relativo trattamento per le giornate di lavoro effettuate presso un datore di lavoro diverso da quello che ha fatto ricorso ai trattamenti medesimi.

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare, in via telematica al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di fine delle prestazioni di lavoro svolte in modalità agile entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo oppure entro i 5 giorni successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile.