Formazione dei lavoratori sulla sicurezza e obblighi del datore di lavoro: cosa prevede il D.lgs 81/08

Sei in regola con la formazione per obbligatoria dei tuoi dipendenti?

 
sicurezza lavoro (2)

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è obbligatoria per ogni tipo di azienda con almeno un lavoratore, come previsto dal D.lgs 81/08.

Il datore di lavoro deve infatti provvedere alla corretta informazione e formazione dei lavoratori. Inoltre, deve attestare l’avvenuta formazione dei lavoratori altrimenti rischia di incorrere in sanzioni amministrative o penali.

Riepiloghiamo in questa pagina le principali informazioni sui corsi sicurezza rivolti ai lavoratori rispondendo a domande e dubbi sull'argomento a partire dai corsi previsti dalla normativa e sulla modalità di attuazione. 

Sei in regola con la formazione obbligatoria dei tuoi dipendenti?

La formazione dei lavoratori sulla sicurezza e la salute in azienda è obbligatoria per ogni azienda di qualsiasi settore in cui sia presente almeno un lavoratore. La formazione infatti è la principale misura per la prevenzione degli infortuni sul lavoro.

L'obbligo di formare i lavoratori sui rischi e sulle misure di sicurezza da adottare ricade sul datore di lavoro come previsto dall'art. 37 del D.lgs 81/08, il Testo Unico per la Sicurezza nei luoghi di lavoro. Il lavoratore ha l'obbligo di formarsi così come l'azienda gli richiede. I corsi obbligatori devono essere svolti senza prevedere spese per i lavoratori. 

I corsi obbligatori devono essere organizzati ed erogati in conformità ai requisiti richiesti dal D.lgs 81/08 e dagli Accordi Stato-Regioni. 

Quali sono i corsi per la sicurezza sul lavoro obbligatori?

La normativa prevede che l'azienda debba erogare corsi di formazione per la sicurezza che forniscano una formazione generale in tema di prevenzione e sicurezza e una formazione specifica in funzione del settore dell'azienda e quindi dei rischi specifici. La formazione deve tener conto ed essere integrata con tematiche inerenti ai compiti esercitati dal singolo lavoratore in funzione del suo ruolo. Deve pertanto essere rivalutata in caso di cambiamento di mansioni, attrezzature, tecnologie. 

Il lavoratore neoassunto deve essere informato e formato in materia di salute prima dello svolgimento del suo lavoro. I corsi conformi ai requisiti richiesti devono essere completati entro 60 giorni dalla data di assunzione, come previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 21/12/11.

I lavoratori devono frequentare almeno il 90% delle ore previste dal corso, effettuare un test finale di verifica dell'apprendimento per ottenere l'attesto di frequenza del corso.

Di seguito i corsi obbligatori per i lavoratori, la loro durata e la periodicità di aggiornamento, come definito dall'Accordo Stato-regioni del 21/12/2011. 

Corso Durata minima Aggiornamento - Durata e periodicità
Corso Sicurezza generale valido per tutti i settori + modulo formazione specifica Rischio Basso 4 ore + 4 ore 6 ore - ogni 5 anni
Corso Sicurezza generale valido per tutti i settori + modulo formazione specifica Rischio Medio 4 ore + 8 ore 6 ore - ogni 5 anni
Corso Sicurezza generale valido per tutti i settori + modulo formazione specifica Rischio Alto 4 ore + 12 ore 6 ore - ogni 5 anni
Preposti 8 ore 6 ore - ogni 5 anni


La normativa prevede altri corsi obbligatori per chi ricopre ruoli specifici ai fini della sicurezza in azienda. Qui i principali:

Corso Durata minima Aggiornamento - Durata e periodicità
RLS (Rappresentante Lavoratore  Sicurezza) 32 ore

4 ore - ogni anno (aziende fino a 50 dipendenti)

8 ore - ogni anno (aziende con più di 50 dipendenti)

Datori di lavoro RSPP - Alto Rischio 48 ore 14 ore - ogni 5 anni
Datori di lavoro RSPP - Medio Rischio 32 ore 10 ore - ogni 5 anni 
Datori di lavoro RSPP - Basso Rischio 16 ore 6 ore - ogni 5 anni
Adetto antincendio - aziende livello 1 4 ore 2 ore - ogni 5 anni
Adetto antincendio - aziende livello 2 8 ore  5 ore - ogni 5 anni
Adetto antincendio - aziende livello 3 16 ore 8 ore - ogni 5 anni
Addetti primo soccorso - aziende Gruppo A 16 ore 4 ore - ogni 3 anni
Addetti primo soccorso - aziende Gruppo B 12 ore 4 ore - ogni 3 anni


A questi corsi devono aggiungersi quelli previsti da altre normative o Accordi come quelli previsti per l'uso di particolari attrezzature che richiedono specifica abilitazione e i corsi di addestramento come quello per l'uso corretto dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI).

Modalità di svolgimento dei corsi

I corsi possono essere svolti in presenza o online a seconda della tipologia di corso. I corsi in aula vanno seguiti per la formazione specifica nelle aziende a rischio medio e alto e per i corsi che prevedono prove pratiche. 

I corsi online possono essere svolti in videoconferenza (FAD sincrona) o in e-learning (FAD asincrona). 

Con la videoconferenza, che è a tutti gli effetti una modalità di erogazione della formazione in tempo reale, possono essere svolti gli stessi corsi seguiti in aula con l'esclusione dei corsi con parti pratiche. 

I corsi sicurezza in e-learning, essendo svolti in modalità asincrona, sono normati dagli Accordi Stato-Regioni e sono validi per 

  • Corso sicurezza generale
  • Corso sicurezza modulo specifico rischio basso 
  • Corso sicurezza di aggiornamento per lavoratori per tutti i settori e rischi
  • Corso preposti
  • Corso dirigenti
  • Corso RSPP di aggiornamento 

Artser Versione Beta organizza tutti i corsi per la sicurezza in azienda e fornisce tutte le informazioni sugli obblighi formativi per le aziende di ogni settore. Contattaci per ogni informazione.
 

Servizi correlati

Corsi e percorsi per lo sviluppo d'impresa

Obiettivo dei percorsi formativi di Artser è lo  sviluppo organizzativo e...
Scopri di più

Consulenza per la sicurezza in azienda

Ti sosteniamo e troviamo le soluzioni più adeguate, con continuità nel...
Scopri di più

DVR - Documento di Valutazione dei Rischi

Il DVR , Documento di Valutazione dei Rischi  contiene i rischi e le misure preventive per...
Scopri di più

DPI - Dispositivi di Protezione Individuale

I DPI, Dispositivi di Protezione Individuale, sono tutte quelle attrezzature o...
Scopri di più

Formazione per l'apprendistato professionalizzante

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato che si...
Scopri di più

Libretto formativo aziendale

Il Libretto Formativo Aziendale è il documento sul quale vengono registrate tutte le...
Scopri di più

Formazione Rischi specifici - Aggiornamento RSPP

Con il nuova modalità di gestione dell'aggiornamento per la sicurezza, i...
Scopri di più

Formazione Rischi specifici - Aggiornamento Lavoratori

La cultura della sicurezza in azienda è un processo di formazione continua che integra...
Scopri di più

Bando Formare per Assumere 2022-2023

Regione Lombardia ha approvato la seconda edizione del  bando “Formare per...
Scopri di più

OT23 (ex OT24)

L'Inail premia con uno "sconto" denominato " oscillazione per prevenzione...
Scopri di più

Piani formativi aziendali su misura per la tua impresa

Artser  vanta una solida e pluriennale esperienza nei servizi di formazione per le...
Scopri di più

IPE - Imprese di Provata Eccellenza

IPE: Imprese di Provata Eccellenza. Scegli la formazione di eccellenza, qualifica il...
Scopri di più

Gestione dei Fondi Interprofessionali per la Formazione finanziata

Per favorire gli investimenti nella formazione sono disponibili le...
Scopri di più