Incentivi alle assunzioni: dal 1° dicembre obbligatoria la pubblicazione delle offerte sul SIISL

Per le imprese che intendono assumere personale beneficiando di sgravi o esoneri contributivi è in arrivo un nuovo adempimento. Dal 1° dicembre 2026, per accedere agli incentivi alle assunzioni, sarà necessario pubblicare la posizione lavorativa sul SIISL, il Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa, prima dell'assunzione o contestualmente alla stessa.

La novità, prevista dal Decreto del Ministero del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026, richiederà alle aziende e ai loro intermediari di adeguare le procedure di gestione delle assunzioni agevolate, introducendo un ulteriore passaggio da effettuare nei tempi previsti per non compromettere il riconoscimento dei benefici.

Il provvedimento, attuativo dell'articolo 14 del D.L. n. 159/2025, è stato firmato e trasmesso agli organi di controllo per la registrazione, ma non risulta ancora pubblicato ufficialmente. Sono inoltre attese le istruzioni operative dell'INPS.

In attesa del completamento del quadro applicativo, riepiloghiamo le principali novità e le scadenze di interesse per i datori di lavoro.

Incentivi contributivi: quando è obbligatoria la pubblicazione sul SIISL

Il decreto introduce un collegamento diretto tra la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL e il riconoscimento dei benefici contributivi.

I datori di lavoro privati che intendono accedere a sgravi, esoneri o altre agevolazioni contributive finanziate con risorse pubbliche dovranno pubblicare sul SIISL la posizione relativa all'assunzione incentivata.

La disposizione riguarda anche le agevolazioni ricomprese nel Codice degli Incentivi, di cui al D.Lgs. n. 184/2025.

Restano esclusi dal nuovo adempimento i benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione al 1° aprile 2026, relativi ad assunzioni effettuate prima di tale data.

Fino al 30 novembre 2026 resta la fase sperimentale

Sebbene la normativa abbia introdotto l'obbligo a partire dal 1° aprile 2026, l'applicazione è stata accompagnata da un periodo sperimentale, durante il quale la pubblicazione delle posizioni lavorative non costituisce una condizione indispensabile per beneficiare delle agevolazioni.

Per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026, le aziende possono quindi pubblicare l'offerta anche successivamente all'instaurazione del rapporto di lavoro, senza perdere il diritto all'incentivo.

In questi casi, la posizione viene acquisita dal SIISL esclusivamente per finalità di monitoraggio e tracciabilità, quindi archiviata automaticamente senza essere resa visibile ai candidati.

La fase sperimentale consente alle imprese e agli intermediari di familiarizzare con la piattaforma prima dell'applicazione delle nuove regole.

Cosa cambia dal 1° dicembre 2026 per le aziende

Con la conclusione del periodo transitorio, dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL diventerà un requisito necessario per ottenere gli incentivi contributivi.

In particolare:

• la posizione dovrà essere pubblicata prima dell'assunzione oppure contestualmente alla stessa;
• la pubblicazione successiva non sarà più sufficiente a garantire il diritto all'agevolazione;
• l'identificativo generato dal SIISL per ciascuna posizione lavorativa dovrà essere riportato nel flusso UniEmens, secondo le modalità che saranno definite dall'INPS.

Per le imprese sarà quindi importante verificare preventivamente la possibilità di accedere agli incentivi e coordinare la pubblicazione sul SIISL con gli altri adempimenti legati all'assunzione.

Una gestione non corretta delle tempistiche potrebbe infatti compromettere il riconoscimento delle agevolazioni, anche quando risultino soddisfatti gli altri requisiti previsti dalla normativa.

SIISL: le ulteriori funzionalità per datori di lavoro e intermediari

Il decreto amplia anche le funzionalità del SIISL, che diventerà uno strumento di supporto per la gestione delle assunzioni e dei relativi adempimenti.

Attraverso la piattaforma, datori di lavoro e intermediari potranno:

• consultare le agevolazioni contributive disponibili e verificare quelle potenzialmente applicabili;
• simulare i benefici spettanti sulla base delle caratteristiche dell'impresa, del lavoratore e della posizione offerta;
• ricevere informazioni utili alla corretta compilazione dei flussi UniEmens;
• trasmettere le comunicazioni obbligatorie relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro, in alternativa ai sistemi regionali;
• consultare gli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dagli utenti iscritti, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.

L'ampliamento delle funzionalità punta a integrare progressivamente le informazioni relative alle offerte di lavoro, agli incentivi e agli adempimenti amministrativi in un unico sistema.

Come prepararsi alle nuove regole

In attesa della pubblicazione ufficiale del decreto e delle successive istruzioni INPS, le aziende che programmano assunzioni agevolate a partire dal 1° dicembre 2026 dovranno considerare la pubblicazione sul SIISL tra gli adempimenti da effettuare prima o contestualmente all'assunzione.

Sarà quindi opportuno coordinarsi con il proprio consulente del lavoro o con l'assistente incaricato della gestione del personale, per verificare le modalità operative e assicurare il rispetto delle nuove tempistiche.