La Corte d’Appello di Cagliari ha stabilito che la prosecuzione nel tempo di un premio aziendale non crea automaticamente un obbligo permanente per il datore di lavoro, se…
Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 1646/2024, considera legittima la clausola acclusa al contratto di apprendistato professionalizzante con cui il lavoratore si obbliga a …
La Corte di Cassazione ha ribadito e confermato che il contratto di lavoro intermittente, ex art. 13 e ss. del D.Lgs. 81/2015, può essere validamente stipulato con un…
La decisione di dimettersi dopo aver subito un trasferimento a notevole distanza dalla sede abituale di lavoro o dalla propria residenza - a prescindere dalla legittimità…
Le assenze effettuate ai sensi della Legge 104/1992 devono essere computate ai fini del calcolo del Premio di Risultato in modo analogo ai congedi di maternità. A…
La società che non riassume i lavoratori in violazione dell’accordo sottoscritto all’esito della procedura di riduzione del personale assume una condotta…
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14216, depositata il 23 maggio 2023, ha osservato che ai fini dell’intangibilità di un emolumento riconosciuto per…
Con l’ ordinanza n. 9128 del 31 marzo 2023 , la Corte di Cassazione afferma che, nell’ambito dei licenziamenti collettivi, non si può limitare la scelta ai…
Per il dipendente addetto al videoterminale gli occhiali o i dispositivi di correzione della vista sono a carico del datore. Lo ha affermato la sentenza CGUE del 22…
Con la Sentenza n. 39489 del 19 ottobre 2022, la Corte di Cassazione penale afferma che l’omessa formazione del lavoratore in materia antinfortunistica non può…