Decalogo dell'azienda green: dieci punti per entrare nel futuro

Il contributo Andrea Grieco, head of impact & SDGs Specialist di AWorld

 
esg crescita sostenibile

Essere un’azienda green, oggi più che mai, non rappresenta un semplice slogan, ma piuttosto è la strada maestra per guardare al futuro. Un futuro che deve però poggiare le basi su un presente concreto, fatto di azioni mirate verso la sostenibilità. Con vuol dire, oggi, “green”? Abbiamo stilato un decalogo della sostenibilità aziendale grazie alle chiavi di lettura fornite da Andrea Grieco, head of impact & SDGs Specialist di AWorld, Linkedin top voice sui temi green e climate change.

1. Essere green come punto di partenza per il successo aziendale

Oggi essere un'azienda green è più che mai fondamentale per raggiungere il successo nel mercato altamente competitivo. Le aziende che abbracciano la sostenibilità non solo soddisfano le esigenze dei consumatori attenti all'ambiente, ma godono anche di numerosi vantaggi. Questi includono un maggiore riconoscimento pubblico, un brand rinomato, opportunità commerciali favorevoli, spinta all'innovazione e la creazione di un capitale intangibile che si traduce in un vantaggio competitivo. «Essere sostenibili - sottolinea Grieco - vuol dire tutto questo».

2. Miglioramento della reputazione aziendale

Essere sostenibili consente alle aziende di migliorare la loro reputazione e di guadagnare la fiducia di tutti gli stakeholder. Le aziende green vengono percepite come organizzazioni responsabili che si preoccupano dell'impatto ambientale e sociale delle loro attività. Questa reputazione positiva può portare a relazioni più solide con i clienti, fornitori e investitori, favorendo la crescita e la sostenibilità a lungo termine dell'azienda.

3. Attrazione e soddisfazione dei dipendenti

Un altro aspetto cruciale della sostenibilità aziendale è la capacità di attrarre e soddisfare i dipendenti. In un'epoca in cui le persone sono sempre più consapevoli dei problemi ambientali e sociali, lavorare per un'azienda che mette in pratica valori sostenibili può essere un fattore determinante nella scelta di un datore di lavoro. «Le aziende green che si impegnano per il benessere dei propri dipendenti e promuovono una cultura aziendale incentrata sulla sostenibilità sono più attraenti e possono contare su un team motivato, impegnato e produttivo» precisa l’esperto.

4. Innovazione attraverso la sostenibilità

La sostenibilità rappresenta anche una grande opportunità per stimolare l'innovazione. Le aziende green possono adottare approcci innovativi nei processi produttivi, utilizzando tecnologie e materiali sostenibili. Questa spinta all'innovazione può portare a soluzioni più efficienti, ecocompatibili e all'avanguardia, consentendo alle aziende di distinguersi dalla concorrenza e di anticipare le esigenze future dei clienti.

5. Efficienza energetica e fonti rinnovabili

Un passo essenziale verso la sostenibilità aziendale è l'adozione di misure per l'efficienza energetica e l'utilizzo di fonti energetiche rinnovabili. Ridurre il consumo di energia non rinnovabile e puntare su fonti di energia pulita come l'energia solare e l'eolica permette di ridurre l'impronta di carbonio dell'azienda e di mitigare gli effetti dei cambiamenti climatici. Inoltre, l'efficienza energetica aiuta a ridurre i costi operativi e migliora la resilienza dell'azienda alle fluttuazioni del costo dell'energia.

6. Economia circolare e gestione dei rifiuti

Le aziende green promuovono l'adozione di un modello di economia circolare, in cui i prodotti e i materiali vengono riutilizzati, riciclati o riparati per prolungarne il ciclo di vita. Ciò consente di ridurre l'utilizzo di risorse naturali e l'accumulo di rifiuti, contribuendo a un ambiente più sano e sostenibile. L'implementazione di sistemi di gestione dei rifiuti efficaci e l'adozione di pratiche di riciclaggio e riutilizzo possono generare benefici economici a lungo termine, riducendo i costi di approvvigionamento e smaltimento dei materiali.

7. Formazione e consapevolezza dei dipendenti

È essenziale formare e informare i dipendenti sui principi e gli obiettivi dell'Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Creare consapevolezza tra i dipendenti riguardo all'importanza della sostenibilità e coinvolgerli attivamente nel processo decisionale aziendale può generare un senso di appartenenza e aumentare l'adesione alle politiche e alle pratiche sostenibili. La formazione continua consente di acquisire competenze e conoscenze per contribuire attivamente all'implementazione di strategie e pratiche sostenibili all'interno dell'azienda.

8. Generazione di valore per il territorio

«L'interesse per la sostenibilità nel settore manifatturiero è in costante crescita» afferma Grieco. Le aziende green non solo generano valore per se stesse, ma anche per il territorio in cui operano. Attraverso l'adozione di pratiche sostenibili, le aziende possono contribuire alla crescita economica locale, creare posti di lavoro sostenibili e promuovere lo sviluppo delle comunità circostanti. Inoltre, collaborare con fornitori e partner locali può favorire la creazione di reti di imprese sostenibili e l'innovazione condivisa.

9. Adesione alla legislazione e rendicontazione della sostenibilità

La sostenibilità aziendale è supportata sempre più da normative e regolamentazioni stringenti. È fondamentale che le aziende si conformino alle leggi ambientali e sociali vigenti e adottino pratiche di rendicontazione della sostenibilità. La creazione di un bilancio di sostenibilità, che misura e riporta l'impatto ambientale, sociale ed economico dell'azienda, consente di valutare i progressi compiuti e identificare ulteriori opportunità di miglioramento. Inoltre, una gestione trasparente e responsabile della sostenibilità contribuisce a guadagnare la fiducia degli stakeholder e a mitigare i rischi legali e reputazionali.

10. Impegno costante verso la sostenibilità

L'adozione di pratiche sostenibili non è un obiettivo da raggiungere una tantum, ma richiede un impegno costante nel tempo. Le aziende green devono rimanere all'avanguardia, monitorare i progressi, adattarsi ai cambiamenti e innovare costantemente. L'impegno costante verso la sostenibilità permette alle aziende di affrontare le sfide emergenti, di cogliere le opportunità di mercato e di garantire un futuro sostenibile per l'azienda stessa e per le generazioni future. «La strada è tracciata - conclude Andrea Grieco - e su questa sarà necessario proseguire».

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