A livello fondamentale, la sostenibilità sociale si concentra sulla creazione di un ambiente di lavoro che rispetti e incoraggi la diversità, promuova l'inclusione e investa nel benessere dei dipendenti. Non è più sufficiente per le aziende dedicarsi esclusivamente sugli aspetti economici: la responsabilità sociale è diventato un criterio chiave per valutare il successo complessivo di un'organizzazione. La sostenibilità sociale non è quindi un concetto astratto, ma un approccio pratico che può trasformare profondamente le dinamiche conferendo alle aziende un vantaggio competitivo tangibile.

1. Esamineremo come la formazione sulla sicurezza sul lavoro, le norme dedicate alla sicurezza e l'implementazione di regolamenti aziendali promuovano un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, riflettendo l'impegno dell'azienda verso la protezione dei suoi dipendenti. Affronteremo l'opportunità di introdurre in azienda strumenti e figure dedicate per rispettare le norme in tema di sicurezza e le relative certificazioni (Certificazione ISO 45001). 
2. Esploreremo l'importanza di offrire programmi di welfare e formazione per il benessere e la valorizzazione dei dipendenti, insieme alla promozione di una cultura aziendale basata sull'integrità e il rispetto reciproco, per favorire un ambiente lavorativo positivo e inclusivo.
3. Discuteremo di come premi di risultato e flessibilità nell'orario di lavoro possano migliorare la soddisfazione dei dipendenti e promuovere un ambiente di lavoro più dinamico e collaborativo, sostenendo così gli obiettivi di sostenibilità sociale dell'azienda.
4. Esamineremo l'importanza di ottenere una certificazione di parità di genere secondo lo standard UNI PdR 125:2022, e l'opportunità offerta dal bando erogato dalla Regione Lombardia per promuovere progetti legati all'inclusione, come riconoscimento degli sforzi dell'azienda nell'assicurare pari opportunità, trattamento equo e rappresentanza diversificata.

Giovedì 14 marzo 2024 - ore 18.00 (registrazioni a partire dalle 17.30) - a Origgio, nella nostra sede di Faberlab powered by Arburg - Centro di prototipazione industriale.

• Nunzio Lena, Manager Servizio Gestione del Personale e Consulenza del Lavoro
• Stefano Rabuffetti, QES Senior consultant -UNI PdR 125
• Valentina Taras, Consulente del lavoro e Coordinatrice servizio gestione del personale
• Umberto Rega, Manager Formazione
• Andrea Bisco, Ingegnere per la Sicurezza 

Durante l'evento avremo il piacere di offrire welcome coffee ai nostri ospiti.

L’acronimo ESG si riferisce a tre aree principali, precisamente Environmental, Social e Governance. Ogni pilastro fa riferimento a un insieme specifico di criteri come l’impegno ambientale, il rispetto dei valori aziendali e se un’azienda agisce con accuratezza e trasparenza o meno. 

Environmental - Politiche, pratiche e impatti di un'azienda sul pianeta e sull'ecosistema. Include la gestione delle risorse naturali, l'efficienza energetica, la riduzione delle emissioni di gas serra, la gestione dei rifiuti, la conservazione della biodiversità e l'adozione di tecnologie pulite.

Social - Relazioni e interazioni dell'azienda con le persone e le comunità interessate. Comprende la gestione delle relazioni con i dipendenti, la promozione di condizioni di lavoro eque e sicure, la diversità e l'inclusione, la tutela dei diritti umani, il coinvolgimento con le comunità locali, la responsabilità nei confronti dei consumatori e la promozione del benessere sociale. 

Governance - Struttura e funzionamento dell'azienda, nonché le pratiche di leadership e di gestione. Include l'efficacia del consiglio di amministrazione, la trasparenza nell'informazione finanziaria, l'etica aziendale, la gestione del rischio, la remunerazione dei dirigenti, l'adeguata rappresentanza degli azionisti e il rispetto delle norme e dei principi di corporate governance.