Salario minimo francese (SMIC): aumentato l'orario lordo

Dal 1° gennaio 2024, l'importo del salario minimo orario lordo per i dipendenti in Francia, noto come SMIC, è stato fissato a 11,27 euro lordi / ora, rispetto ai precedenti 11,07 euro in vigore dal 1° agosto 2022.

Considerando una settimana lavorativa di 35 ore, il salario lordo mensile corrispondente ammonta a 1.709,28 euro.

Questa retribuzione minima oraria di 11,27 euro lordi, unitamente alle disposizioni delle Convenzioni Collettive francesi specifiche per i settori di attività, deve essere considerata nel contesto del distacco del personale dipendente sul territorio francese, in conformità alle Direttive Comunitarie 96/71/CE, 2014/67/UE, 2018/957/UE e 2018/957/UE.

L'azienda che distacca i propri dipendenti in Francia è vincolata alle normative legali e contrattuali applicabili al personale delle imprese dello stesso settore di attività stabilite in Francia.

Queste normative riguardano la durata del lavoro, il riposo compensativo, i giorni festivi, l'orario di lavoro e il lavoro notturno, nonché la retribuzione, inclusi gli extra per gli straordinari.

In generale, la durata massima della settimana lavorativa è di 48 ore, con il lavoro domenicale generalmente vietato, salvo specifiche deroghe. Il salario minimo per un lavoratore distaccato in Francia è stabilito dal codice del lavoro francese o dai contratti collettivi applicabili. Tuttavia, in Francia, è previsto lo SMIC, che rappresenta il salario orario minimo legale, e nessun lavoratore può essere retribuito al di sotto di tale importo.