Descrizione
Un corso pensato per sviluppare una gestione delle risorse umane capace di coniugare benessere, performance e responsabilità sociale. Il percorso approfondisce strumenti per valorizzare le persone come fulcro della sostenibilità aziendale, promuovendo equità e inclusione.
Con una visione moderna della leadership, aiuta a creare ambienti di lavoro stabili, collaborativi e orientati al futuro. Una nuova visione per trasformare la funzione HR in un motore di crescita sostenibile e reputazione positiva.
Programma del corso
Modulo 1 – Comunicazione interna
- Fondamenti della Comunicazione Interna
- Analisi dei Processi di Comunicazione Interna
Modulo 2 – Il rapporto di lavoro
- La costituzione del rapporto di lavoro
- Le norme di riferimento e i CCNL applicati dall’azienda
- Il contratto di lavoro
- Inquadramento del lavoratore, ruolo, mansioni, periodo di prova, orario di lavoro /part-time/full time, eventuale smartworking)
- Le tipologie contrattuali: contratto a tempo determinato, indeterminato e parziale, apprendistato
Modulo 3 – Gli elementi della retribuzione e il cedolino paga
- La gestione ordinaria del personale: elaborazione presenze, trasferte e rimborsi spesa, assenze, ferie, permessi, riduzione orario, ex festività
- Aspetti retributivi: retribuzione lorda (elementi fissi e variabili), fringe benefits, premi, welfare aziendali
- L’analisi del cedolino paga e dei relativi adempimenti amministrativi
- Il costo del lavoro dell’azienda, budget del personale e monitoraggio
Modulo 4 – Gestione delle trasferte:
- Definizione dell’istituto della trasferta, normativa e prassi di riferimento
- I principali tipi di spese da rimborsare e le tipologie di rimborso
- La disciplina delle trasferte in Italia e all’estero
- La differenza con il trasfertismo
- Le spese di rappresentanza e ospitalità
- Metodi di pagamento delle note spese e relativa contabilizzazione
Modulo 5 – TFR, previdenza complementare
- TFR e spettanze di fine rapporto, previdenza complementare
- Trattamento di fine rapporto (TFR) e altre spettanze di fine rapporto
- La previdenza complementare e la gestione della contribuzione aggiuntiva al TFR
Modulo 6 – Introduzione a ESG e Impatto sul Ruolo HR
- Cos’è ESG e perché è strategico per le imprese.
- Il ruolo delle Risorse Umane nella transizione sostenibile.
- Normative e standard internazionali (GRI, CSRD, SDGs).
Modulo 7 – Diversity, Equity & Inclusion (DEI) come Pilastro ESG
- Politiche di inclusione, pari opportunità, BIAS
- Strumenti per misurare e migliorare la diversità in azienda.
- Case study di aziende che hanno integrato DEI con successo.
Modulo 8 – Welfare
- Welfare aziendale e work-life balance.
- Programmi di salute mentale e fisica.
- KPI per monitorare il benessere dei dipendenti.
Modulo 9 – Governance, Etica e Trasparenza nella Gestione HR
- Codici etici e politiche anticorruzione.
- Reporting ESG e ruolo dell’HR nella rendicontazione.
- Strumenti digitali per la gestione trasparente dei processi HR.
Modulo 10 – Formazione e Sviluppo delle Competenze
- Upskilling e reskilling per la sostenibilità.
- Competenze chiave per il futuro del lavoro (green jobs).
- Come integrare ESG nei piani di formazione.
Destinatari
Responsabili Risorse Umane (HR Manager), Direttori del personale e HR Business Partner, Responsabili di area o team leader che vogliono sviluppare competenze di leadership sostenibile, Consulenti HR e professionisti che si occupano di benessere organizzativo e inclusione, Imprenditori e dirigenti interessati a integrare la sostenibilità nella gestione delle persone
Voucher Camerali
Il corso può essere finanziato per le micro, piccole e medie imprese varesine con il bando Sostegno alla Formazione delle Imprese Varesine - Camera di Commercio Varese con la possibilità di un rimborso dal 50% al 60%.
È possibile fare domanda di finanziamento dal 13 gennaio al 20 aprile 2026, salvo chiusura anticipata per esaurimento risorse.
Se sei interessato al finanziamento contatta per prentare il tuo voucher.
| Oltre la prima riprogrammazione, in caso di disdetta o assenza ingiustificata, la quota del corso verrà comunque fatturata |
